「高卒で転職は難しい。」転職を考え始めて、いざ情報を調べ始めたら、そのような言葉に行き着いたあなた。
そんなあなたは不安になってしまったのではないでしょうか？
今回は本当に高卒で転職は難しいのか？どのような方法を取れば、高卒で転職を成功させられるのか、そのことについて考えてみたいと思います。
目次
高卒で転職が難しいと言われる理由
高卒で転職は難しいと言われてしまう理由としては、主に次のような理由が挙げられるでしょう。
「高卒」という条件が不利に働きがち
まずは条件として「高卒」であることが不利に働いてしまう場合として次のような点が挙げられます。
「高卒」に対する早期離職のイメージ
企業の採用担当者の中には「高卒は早期離職をする可能性が高い」という先入観を持っている人がいるということは否定できないでしょう。
大卒で入社した人たちと比較して、待遇があまり良くなく、仕事を任せてもらえない、などの理由から高卒はモチベーションが低い。
そしてその結果すぐに採用してもすぐに退職してしまう。
このような先入観を採用担当者が持っているのです。
手間と労力をかけて新しい人材を採用した以上、企業としては安定して長く働いてもらえる人材を採用したい、と考えるのはもっともです。
だからこそ、高卒は早期離職してしまいがちだから、採用することは避けたい、といったふうに、「高卒」であることが転職に際して不利に働いてしまうといえます。
選考の効率化のための「大卒」という基準
今でこそ大学全入学時代になり、その価値観も揺らぎつつありますが、一昔前だと「大学を卒業した」というだけで、その人が優秀な人物であるということを表していました。
つまり「大卒」というフィルターを適用することで、より優秀な人物であるという可能性が高い人を企業側は絞り込もうとしているのです。
このように採用選考の効率化を図るためにも「大卒」の基準が有利に働くため、高卒は不利であると言われてしまいます。
転職に対する知識や理解が足りていない
しかしながら、高卒の転職が難しいと言われてしまう原因は、先に上げたような企業側が高卒に対して持ってしまいがちな先入観だけが原因ではありません。
これは高卒の人に限った話ではありませんが、転職に対しての正しい知識や理解をしっかり持てずにいることこそが、転職を難しくしている一番の理由だと言えます。
転職は運次第できまるものではない
なんとなく転職をしたいから、なんとなくこの業種・会社がいいと思ったから、なんとなく自分にあっている気がしたから、だから、履歴書を送ってみた。
このような考え方では転職が成功するとは到底いえません。
転職はなんとなくのフィーリングや、運の良し悪しで決まるものではありません。
数を打てば当たる、そのような短絡的な考え方で転職を進めようとしているのなら、まずはその認識を改める必要があります。
つまり転職活動を進める上で、大切にするべきポイントをきちんと理解していたのならば、学歴など関係なく転職活動を有利に進めることが出来るのです。
何をすれば転職の成功へとつながるのか？
それでは実際にどんなことに留意すれば、高卒の転職は難しくなくなるのでしょうか？
その答えは、企業が何を求めているかをしっかりと理解して、そして自分はその企業にとってどのように役立つことが出来るかを、明確に表すことに全てがかかっていると言えるでしょう。
つまり、転職に対してなんとなく動くことをやめればいいのです。
そして更に、転職を希望する企業が求める人物像のニーズをしっかり理解した上で、自分だったらどのようにそれを満たせるかをはっきり打ち出せるようになればいいのです。
転職で求められているもの
これまで挙げてきたことをここで一度まとめてみましょう。
必ずしも学歴が全てではない
確かに大卒であることは選考において一種のフィルターとして有利に働き、逆に高卒であることは不利に働いてしまうことは否めないでしょう。
しかしながら、必ずしもそのような学歴が全てではありません。
転職そのものに対する正しい知識、そして転職先に対する正しい情報さえ持っていれば、高卒でも十分に転職を成功させることは可能ですし、例え有名大学の卒業であっても、そのような知識や情報を持たずにいるのなら、転職がうまくいくことはないのです。
企業にとって役に立つ人物であるかが、成功の鍵
転職先として考えている企業がどんなスキルを持った人や人物像を求めているのかを正しく把握することが、転職活動において、成功するかしないかの鍵であると言えるでしょう。
それはつまり、自分が持っている経験やスキルを武器に、どのように志望企業に貢献できるか、自分の方からきちんとアピールする力を持っている、ということだと言えます。
転職を成功させるための4つの方法
ここまでで、「高卒で転職は難しい」という言葉は、必ずしも正しいとは限らない認識であることをご理解いただけたと思います。
それではここから先は、実際に、高卒の人が転職を成功させるために大切な4つの方法を解説してゆこうと思います。
①「キャリアの棚卸し」をしよう
「キャリアの棚卸し」とは、これまで積み重ねてきた職歴を一度すべて振り返り、どんな職歴やスキルを積んできたのかを、全て書き出して今一度整理する作業です。
高卒のあなたは、4年分社会人としての職務経験を多く積んでいるということであり、つまり大卒の人よりも多くの経験やスキルを積んでいるという点で、大きなアドバンテージを持っていると言えます。
この作業は、転職活動を有利に進めるための重要な基盤になってくるのです。
だからこそ、しっかりと「キャリアの棚卸し」をすることで、何が自分の強みになるのかをもう一度再確認してみましょう。
仕事内容だけでなく、実績や成績も振り返ろう
キャリアの棚卸しをする際に大切なのは、振り返るのはこれ前の仕事内容だけではないということです。
これまで出してきた実績や成績も一緒に書き出してみましょう。
過去の実績まで全て書き出し、整理することで、自分がどのようなスキルをこれまで身につけてきたのかが具体的に浮かび上がってきます。
「棚卸し」を生かして職務経歴書を作成しよう
「棚卸し」をすることで自分のスキルが見えてきたら、それをベースにして今度は、職務経歴書を作成します。
この経歴書を見ることで、企業の人事担当者は、あなたがどのようなスキルを持っていて、どのような業績を出してきた人物なのかを簡単に判断できるようになります。
つまり、しっかりとこの作業をした上で書かれた職務経歴書は、あなたが会社のために役立つスキルを持っているかどうかを明確に示すものになるため、採用選考に通過する可能性も上がることになるのです。
②転職への目的意識をはっきりさせよう
転職がうまくいかない理由の一つとして、なんとなく、転職活動を進めてしまうことがあると先に挙げました。
なんとなく動いてしまっては、転職をする目的をしっかりと持っている人と並んだ時に、比較対象として劣ってしまうことは言うまでもありません。
なぜなら、そのような人たちは、「どうしてその企業で働きたいのか？」を明確に打ち出して、採用担当者に対して効果的にアピールをしているからです。
だからこそ、転職をする目的を自分の中ではっきりと持ったほうがいいと言えます。
しかしながら、ここにおいても、高卒のあなただからこそ持っている有利なポイントがあります。
それは大卒の人より職務経験とスキルを既に多く積んでいるという点です。
大卒の人たちは、社会人経験が浅く、まだ自分が詰んだスキルに気づくことができずにいる中で、あなたは既にそれに気づくことができているのです。
また、企業の中には、学歴よりも実務経験を重要視する場合もあります。だからこそ、転職への目的をはっきりさせてさえいれば、有利に転職活動を進めることが出来るのです。
③資格を取得しよう
例えば、AさんとBさん、2人の人物が同じ企業への転職を志望していたとします。
両者ともに同じ年齢で大体の能力やスキルが一緒で、唯一の違いは、Aさんが高卒であることに対して、Bさんは大卒であるとします。
このような条件のもとで、学歴が優先されてしまうとBさんが採用され、Aさんは不採用、ということになってしまいます。
しかしながら、このような学歴に抵抗するための手段が一つあります。
それは、資格を取得することで、手に職をつければいい、ということです。
例えば、わかりやすいところで言えば看護師や栄養管理士など、どんなに学歴が高かったとしても、資格がなくては就くことができない職業が存在します。
つまり、ここで挙げた一例のような資格を取得することは、学歴に対抗するための大きな手段の一つとなるのです。
専門性が非常に高い資格でなくとも、TOEICや、秘書検定など、多くの種類の資格試験が存在します。
あなたが目指している業種に関わる資格を取ることも、転職を進める上であなたの有利に働くことになるのです。
④転職先が見つかるまでは仕事は辞めずにいよう
転職をすることは確実だから、転職活動に集中したいから、そのような理由から、転職先が見つかる前に仕事を辞めてしまうことは、避けるべきでしょう。
転職中も生活を続けるためには、お金が必要です。
仕事を辞めてアルバイトをしながら転職活動をすることも可能ではありますが、新しいバイトになれるために転職に向けるべき労力が使われてしまう、また、バイトのシフトを入れすぎてしまって、転職活動をする時間がなくなってしまうという問題も、起こりかねません。
だからこそ、転職先がはっきり決まるまでは、今の仕事は辞めない方が懸命だと言えます。
転職エージェンシーを活用するメリット
前章では高卒での転職を成功させるために、あなた自身で出来ることをリストアップしてみました。
しかしながら、転職活動にひとりきりで立ち向かうことはとても難しいことです。
だからこそ転職エージェンシーに登録して、そのサービスを有効活用することをおすすめします。
以下にこのサービスを利用することで受けられるメリットを挙げさせていただきます。
①転職活動に対する手厚いサポートを受けられる
高卒の方が転職をする際に問題になる点として挙げられることが、大卒の人たちほど、履歴書の書き方や面接の対策に慣れていない、ということが挙げられます。
なぜなら、大卒の人々は就職活動の際に、学校のキャリアセンターなどで手厚いサポートを受けていますが、高卒の人たちにはそのような機会が少ないと言えるからです。
だからこそ、これらのサポートを手厚く受けられる転職エージェンシーに登録することは、メリットが大きいと言えます。
②転職先が求める人物像を知る手段になる
相談にのってもらうキャリアアドバイザーの人々は様々な情報を持っています。
その一つが、それぞれの企業がどんな人物像の人材を求めているのかということです。
転職先を選ぶ際や職務経歴書を作る際に、それらの情報を聞くことができれば、あなたの特性をより活かしやすい転職先をより選びやすくなります。
また、より効果的に職務経歴書で自らの経験をアピールすることが出来るでしょう。
③ブラック企業を避けることが出来る
もう一つキャリアアドバイザーが持っている情報の一つが、ブラック企業に関するものです。
これまで何度も人材を送り込んだのに、どの人もすぐにそこを辞めてしまう。残業代を払ってもらえない。
転職エージェンシーを利用すればこのような情報を手にすることができます。
つまり、転職を進める上で、ブラック企業を避けてより環境の良い転職先を選び取ることが出来るのです。
まとめ
いかがでしたでしょうか？今回は高卒での転職は難しい、という認識がなぜ生まれたのか、それをどのように克服してゆくべきか、そしてその方法を考えてきました。
以下が今回の記事の内容です。
- 転職を難しく感じるのは、「高卒」の条件が不利に働きがちであると同時に、転職に対する正しい知識が足りないから。
- 転職先が求めるものは、あなたの学歴ではない。あなたがその企業にとって役立つ人材かどうかである。
- 転職の成功のためには「キャリアの棚卸し」を行い、目的意識をはっきりさせよう。また資格を取得することであなた自身のスキルを高めよう。
- 面接や履歴書の書き方など多方面に渡り手厚いサポートを受けることが出来るので、積極的に転職エージェンシーを活用しよう。
ここまでまとめてきたように、高卒での転職は決して難しいことではありません。
転職に対する知識をしっかりと手にすることさえできれば、成功させることが出来るのです。
