転職を繰り返して悩んでいたりしませんか？
本当は定職に就きたいと考えているにもかかわらず転職を繰り返すので仕事が長期で続かないことがあります。
今回はそうした転職を繰り返してしまう人のために、転職を繰り返さない方法をご紹介します。
この記事を読めば転職を繰り返す原因が明らかになり、解決方法がわかるはずです。
目次
自分に原因があるとき
何度も転職を繰り返す方であれば、自分に非があるかもしれません。
心当たりがないのかチェックしてみましょう。
やりたいことがない人
やりたいことがないと転職を繰り返すことケースがあります。
何度もやりたい仕事を無鉄砲に探して転職するので定職に就けません。
おそらく、仕事に対しての理想が大きすぎて実際の仕事のギャップに苦しんでいるかと思います。
この場合はやりがいを無視して社風や給与など満足のいく職業を選ぶのがポイントです。
苦手な分野から離れない人
転職をする際には同じ職種や業界で転職するので、転職を繰り返している分野があなたに向いていないかもしれません。
資格を取っているために同じ分野で転職を繰り返す方がいます。看護師や美容師など資格を取得したからとはいえ無理して続ける必要はありません。合わないと思ったら違う職種に転職する勇気も必要です。
無理して苦手な仕事を続けずに自分に向いていないと思ったら職種を思い切って変えるのもよいでしょう。
スキルアップを望みすぎている人
自己を厳しい環境に身をおくことで成長を促す方もいます。
前向きで良い姿勢ですが自分のキャパシティーを超えてしまうときがあります。無理に背伸びをするタイプも転職を繰り返す傾向にあります。
キャリアアップのためにハイクラスな職を選択してみるも、自分のスキルが足らずに辛くなり転職を繰り返す人もいます。そのような方は無理してレベルの高い職業に必要はありません。自分に合ったキャリアを選びましょう。
自分に適正のない仕事は基本的に続きません。
無理して厳しい環境にチャレンジせず自分の身体と相談して仕事を選びましょう。
言い訳ばかりするタイプ人
職場でミスを犯しても他人のせいにばかりして言い訳をする人は職場に馴染めずに転職を繰り返すことが多いです。傲慢な性格をしている人間はどこに行っても嫌われるので自分の正確を見つめ直す必要があります。
ミスをしても自分を正当化、他人に責任をなすりつけると孤立してしまい、職場環境に馴染めじずに辞職するケースもあります。
人間関係で問題があることから就職が上手くいかないのであれば、自分のミスを認めてアドバイスを聞く謙虚な姿勢が職場では求められるでしょう。
飽きっぽい人
飽きっぽい性格の人も仕事は長続きせずに転職を繰り返す傾向があります。単純に飽きっぽい性格の人は一度熱が入ると冷静になれません。そのため、熱くなり過ぎて自分が適した業界や職種がわからなくなってしまいます。
飽きっぽい性格の人は転職先を探すとき、面接対策や選考まではやる気に溢れています。そのため、面接のときにも好印象を残すことが多いです。
しかし、飽きっぽい人は転職に成功しても時間が経てばやる気がしだいに落ちてしまいます。
特に現在はドローン、仮想通貨、VR、機械学習などが注目されているのでブームに流されないようにしましょう。
飽きっぽい性格の方は未経験でも積極的に転職応募を出すので就職理由に一貫性がなくキャリア形成も短期的です。
深く考えずに職を選ぶため企業とギャップが生じるので続きません。飽きっぽい性格の人は本当にやりたいことを冷静に考えて転職しましょう。
プライド高い人
仕事に対して誠実に向き合っていますが、プライドが高いためにワンランク上を目指して転職を繰り返してしまう人もいます。自分は有能であるから、さらに給料の高く待遇の良い会社があるはずと思い転職を繰り返してしまいます。
また、プライドが高く有能であるため真剣にキャリアアップを考えているので、上司、先輩、企業のレベルは自分のレベルには足らないと考えて職場では他人を見下した態度をとってしまいがちです。
仕事ができるのは素晴らしいことですが、周りの環境があってこそ実現ができることです。優秀であっても謙虚に生活することを心がけましょう。
このような人は職場に居づらくなるか、キャリアアップを目指して転職を繰り返します。
転職のリスク
何度も職を変えるのは楽ですが、転職を繰り返すほどに新しい就職が難しくなります。
不用意に転職を繰り返すのは将来的にも危険な行為です。
ハードルが上がる
採用には様々なコストがかかるので、企業は安易に質の悪い人材を入れたくありません。
そのため、短期間に転職を繰り返す人は評価が低くなります。
就職においては短期でやめるうえに忍耐力がないのであれば人材としての価値は見出せないので不採用になります。
辞めくせがつく
仕事を何度もやめると「今の職を辞めても次がある」と考えて真剣に転職に向き合えなくなります。
短期で辞めるとスキルがつかないため賃金が低い職業にしか就けない悪循環に陥ります。
採用担当者は辞めるか継続するか判断基準として過去に何度も仕事をやめたのかというのを非常に気にします。あまりに回数が多いと採用で不利になり、我慢ができない人だと判断されます。
どうしても辞めたいのであれば、明確な理由があり本当に辞めてもいいのか熟考しましょう。そのうえで転職するのが望ましいです。
選ぶ軸を持とう
安易に転職を選ぶのは辞めましょう。転職をする際には月給、勤務条件、仕事、勤務地、スキルどれが大切なのかを明確にしましょう。ベストな条件を求めすぎて決まらないことや本来の自分が求めるのかぼやけてしまいます。
明確にするためにも、優先順位条件の中でどれを優先するべきか線引きをしましょう。
応募先を厳選して必須条件や妥協点を明確にすることが必要です。
ギャップを解消する
転職を繰り返す対策として有効なのが、就職前のギャップを潰すことです。説明会の際には勤務条件、仕事内容、経営ビジョン、財務状況等の重要事項に関しては明確な説明を求めましょう
客観的なアドバイスをもらう
自分を理解しているようで人間は自分を客観的に見ることはできません。
これまで自分の決断で失敗した人は誰かにアドバイスを求めましょう。
第三者視点から自分の適職を選んでもらうことも重要です。
知人からアドバイス、知人からの企業紹介、ハローワーク、転職エージェント等から転職のアドバイスを貰えるので積極的に利用しましょう。
ただし、転職エージェントは営利企業なのでノルマを大事にしています。
質の悪いエージェントと当たれば営業成績を上げるために無理やり転職をさせられて、不本意な結果になる可能性があります。的はずれなアドバイスや面接を焦るような転職エージェントは質のいいエージェントとは言い難いで別のエージェントを利用しましょう。
まとめ
今回、紹介した記事のなかで自分に当てはまることはありましたか？
自分に転職を繰り返す原因があったのであれば、自分の性格を見つめ直す重要な機会かもしれません。
転職を繰り返しすぎると採用も徐々に厳しくなっていきます。転職する際にはリスクを踏まえて慎重になりましょう。
